近几年，我市从“建链、延链、补链、强链”需求出发，围绕关键链条、核心技术、重要产品，不断推出便利企业、优化营商环境等相关政策，使本地企业得到巨大享惠后不断扩产，同时也吸引了越来越多的优质企业入驻中山，“栽好梧桐树，引得凤凰来”的成效显著。

市政协委员、民盟中山市委会科技一支部主委王艳兰提交的《关于“筑巢引凤、聚才凝智”的建议》指出，高质量发展，实现年内GDP增长6%的目标，吸引人才、留住人才是重中之重。随着内陆地区经济的腾飞，我市越来越多的外来务工人员选择回乡就业、创业，近十年来，我市的人口总量没有发生显著变化，而人口城镇化率已经达到87%以上，人口发展空间相对较小，企业出现“招工难”“稳工难”现象。因此，用工不足已成为制约企业发展的瓶颈，甚至成为影响我市经济发展的一个不容忽视的问题。

为此，王艳兰提出“筑巢引凤、聚才凝智”建议：

筑巢

一、出台精准政策，吸引人才。应加快出台一系列的优惠政策，在住房、教育、医疗等方面让利，吸引外来务工人员落户中山。

二、加快现代服务业发展，留住人才。服务业的发展和留住人才相辅相成，服务业可聚集大量的人才，而服务业的发展也可为留住人才做配套，成为新的经济发展增长点。

三、大力实施安居工程，以房招才。打造“人才小镇”，面向“重点产业、重点企业、重点人才”建设一批产权型人才住房。落户中山且在中山创业就业的全日制大学本科及技师(二级)以上人才可申请租住人才公寓，最长可租住3年。外来务工人员找工作期间实行免费租房3个月。

引凤

一、加强校企对接，为高素质人才注入活力。建议积极组织企业参加校招会，并促成有条件的企业和学校开展“校企合作”，定向培养专业人才等，多种形式的“校企对接”。

二、加强与劳务输出地对接，补齐短板注入动力。精准施策，对接欠发达劳务输出地区，尤其是少数民族地区，组建招工小分队，通过派出政府包车、开通返岗专列等方式，“点对点”引进务工人员。

三、加强与外来务工人员对接，为定向宣传注入主力。镇村联动，建立外来务工人员信息库，及时发布更新我市企业招聘信息、人才优惠政策、介绍我市近期的经济发展情况，让务工人员向家乡宣传中山，吸引更多外来人员来中山就业、创业。

聚才

一、推动职业教育发展，促进产教融合。要紧扣产教融合主题，投入资源，帮职业教育“强身健体”。

二、挖掘本地劳动力，搭建用工平台。支持各镇街成立创业就业指导中心，为企业和本地务工人员提供信息交流平台。

三、建立“人才资源库”，提供信息保障。建立健全“人才资源库”，鼓励引导在外乡贤带技术、带项目、带团队、带资金回乡创业发展；教育部门建立“高三毕业生台账”，跟踪我市大学生毕业就业情况，积极引导他们回乡就业。

凝智

一、引导企业重视企业文化，打好“待遇牌”。重视企业文明建设，营造“现代、温馨、进步”的“家庭”氛围和愉悦舒心的工作环境，给人才提供良好的学习与成长平台、职业发展机会，让人才对未来有丰富的想象空间。

二、政府搭台，坚持以人为本，打好“关怀牌”。开展形式多样的文体活动、联谊活动和志愿服务活动，搭建平台，增进感情，让外地务工人员在中山务工有归属感和获得感。

三、浓厚爱才、惜才的社会氛围，打好“亲情牌”。评选出我市招才引智宣传口号，充分利用媒体平台，大力宣传和弘扬优秀人才先进事迹，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。