（民盟中山市直属支部  蒋玮）

    “治国必先治吏”，干部是政治路线执行的决定性因素，如果干部管理软弱涣散，吏治松懈无方，外无制度约束，内无敬畏之心，干部队伍就无力担当重任，甚至助长社会的歪风邪气。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”，领导干部能否做到“廉”与“公”，是吏治关键。十八大以来，中共制定“八项规定”、打虎扑蝇、开展“群众路线教育实践活动”、荡涤“四风”、落实“三严三实”等等，成效显著，吏治官风大为好转，社会人心为之振奋，广大群众包括基层干部都深切感受到十八大以来的变化：迎来送往少了，陪家人孩子的时间多了；喝酒陪聊少了，读书锻炼的时间多了；会议的时间短了，解决问题的效率高了；扯皮推诿少了，实实在在干事创业的人多了。

   在从严治吏取得成效的同时，也应该更加重视对基层干部队伍的关怀和保障，坚持两手抓，两手硬，促进干部队伍的健康发展。

   基层干部是与群众最密切联系者，是切实化解矛盾、解决问题的重要力量。基层和一线干部也要面对柴米油盐的实际问题，但他们工作压力最大，待遇却较低，发展空间少，容易导致工作积极性不高。政府应考虑把人力和资源更多地放到基层，让基层和一线干部有职有权地工作；同时，保证他们的工资、津贴等待遇，创造更多发展进步空间，激发他们干事创业的活力。

   1.提高经济待遇，解决后顾之忧。比如可适当提高村官特别是大学生村官的工资报酬，加大村（社区）的工作经费投入，为村（社区）的工作人员定期体检或购买商业保险等。

   2.提高政治待遇，坚持一线出人才导向。比如提拔任用长期在一线工作成绩突出的干部到更高一级的级别岗位；鼓励大学生村官进两委班子；把基层事权下放给最基层的组织去做；选派优秀干部到基层挂职锻炼，帮助基层总结工作的典型经验。

   3.关爱工作生活，鼓励扎根基层。比如市、镇领导建立与村（社区）干部交流谈心制度，了解他们生活上思想上的困难；多举办一些趣味竞赛、健康讲座等有益身心的活动，丰富干部业余生活，促进基层干部的身心健康。

（作者蒋玮系是民盟中山市直属支部盟员、市社会保险基金管理局办公室主任，本信息被市委统战部《中山统战信息2016年14期》采用刊发。）